Recrutement directeur des ventes
Recrutez un directeur des ventes de haut niveau
Transformez chaque embauche en gestion des ventes en succès pour toute l’équipe
Rôles est responsabilités d’un directeur des ventes
Coacher les représentants
Le directeur des ventes assure le développement des compétences de son équipe en offrant du coaching personnalisé et efficace à fréquence régulière.
Motiver l’équipe de vente
Pour atteindre les objectifs, le directeur des ventes doit établir des plans d’action personnalisés pour motiver chaque membre de son équipe.
Mesurer la performance
Suivre les mouvements dans l’entonnoir d’opportunités, les ratios de conversion et tous les indicateurs de performance est au centre d’une gestion des ventes efficace.
Recruter les représentants
Assurer le recrutement et l’intégration de vendeurs performants est un des rôles essentiels des gestionnaires des ventes.
Trouvez la solution pour recruter votre directeur des ventes
Évaluation prédictive en vente
Utilisez la science pour avoir les meilleurs candidats devant vous. Une évaluation des compétences objective et spécifique pour les représentants des ventes permet une sélection de candidats prédictive du succès.
Recrutement complet par des experts
Recrutez vos représentants sans l’investissement en temps et avec la tranquillité d’esprit de bénéficier de notre expertise. On fait le travail laborieux, vous restez concentré sur votre entreprise.
Implantation d’un processus de recrutement en vente
Notre processus de recrutement est applicable dans toute entreprise. On forme votre équipe à notre méthode et nos outils pour vous permettre de faire des embauches de qualité, en toute autonomie.
Problèmes courants pour recruter les talents en vente
Attirer assez de candidats
Pour trouver les bons candidats pour votre entreprise, il faut un important bassin de candidats. Faites confiance à notre processus pour attirer les talents, quel que soit le poste de vente à combler.
Bien évaluer les compétences pour le poste
Identifier les compétences clés en vente ou en gestion chez chaque candidat peut devenir rapide et précis avec les bons outils d’évaluation des compétences.
Recruter à l’international pour développer les marchés
Pour développer vos marchés locaux, vous aurez besoin de recruter des candidats avec des profils spécifiques. On vous aide à développer votre force de vente à l’international.
Définir le profil pour les postes à combler
Avoir un processus rigoureux pour définir le rôle et le profil pour un poste dans la force de vente est le premier pas vers une embauche réussie. On vous aide à mettre votre recrutement sur la voie du succès.
Intégrer les nouveaux membres de l’équipe de vente
Amener les membres de l’équipe de vente à leur plein potentiel passe nécessairement par un processus d’intégration complet. Bénéficiez de processus d’intégration sur mesure bâtis par nos experts.
Retenir les talents les plus performants
Mettre en place une culture de vente forte permet de garder les talents
de l’équipe de vente engagés. Nos experts vous aident à aligner les éléments de
culture pour y parvenir.
Nous les avons aidés à recruter de nouveaux talents
« Il est très difficile de mesurer les habiletés en vente d’un candidat sur papier avec le CV et en entrevue. [Avec le processus PRIMA] quand on a passé les gens en entrevue, j’ai trouvé que la qualité des candidats était véritablement intéressante. »