Foire aux questions - Services de vente
Questions fréquentes
Combien de temps faut-il pour combler un poste en vente?
Selon le rôle, il faut compter entre 45 et 90 jours pour recruter pour un poste en vente.
Est-ce que PRIMA travaille avec des start-ups ?
PRIMA accompagne les jeunes pousse à commercialiser leurs innovations, recruter leurs équipes de vente, implanter les technologies de vente et mettre en place les processus clés.
Fournissez-vous des évaluations de candidats ?
Oui. Nous croyons au pouvoir des évaluations spécifiques aux ventes.
Elles font partie de notre processus de recrutement pour éviter les préjugés,
identifier les compétences cachées et trouver les meilleurs candidats pour
chaque poste.
Offrez-vous des services de sourcing de candidats?
Dans le cadre de nos services complets de recrutement, nous pouvons inclure la recherche de candidats comme stratégie pour attirer des talents très spécifiques.
Pour quelles entreprises PRIMA est-elle un bon fit ?
PRIMA travaille avec des entreprises B2B et B2B2C en Amérique du Nord qui ont une force de vente et qui cherchent à surclasser leur marché en adoptant des pratiques de vente qui changent la donne.
Pour en savoir plus, consultez le manifeste PRIMA.
Pouvez-vous faire des recrutements à l’international?
Oui, nous faisons des recrutements au Canada, aux États-Unis, en Europe, au Moyen-Orient et en Amérique Latine.
Quelles sont les étapes pour travailler avec PRIMA ?
La majorité des mandats de PRIMA démarrent par une analyse de l’organisation de vente qui permet de bâtir un plan d’action. Ce plan vise à combler les fossés qui empêchent d’atteindre les objectifs de croissance.
Quelles sont les industries dans lesquelles PRIMA se spécialise ?
On travaille avec les entreprises des secteurs manufacturier, de la distribution et de services dont l’offre a une complexité technique ou technologique.