Recrutement en vente interne
Recrutez votre futur représentant des ventes internes
Utilisez un processus spécifique à la vente pour trouver la prochaine addition à votre équipe
Rôles est responsabilités d’un représentant des ventes internes
Maintenir les comptes clients
Le représentant des ventes internes doit assurer la satisfaction des clients existants en gérant leurs transactions récurrentes.
Gérer les ventes transactionnelles
Toutes les ventes ne nécessitant pas une approche consultative en raison de la valeur minime qu'elles représentent pourront être effectuées par un représentant aux ventes internes.
Assister l’équipe de vente externe
Que ce soit pour formaliser une proposition ou pour faire des suivis téléphoniques, le représentant des ventes internes, peut être appelé à accompagner les ventes externes dans leurs projets.
Effectuer un service après-vente
Dans les entreprises qui ne disposent pas d’un service
à la clientèle dédié, les ventes internes pourront être responsables de faire
les suivis nécessaires avec les clients afin d’assurer leur satisfaction.
Trouvez la solution pour recruter le candidat idéal
Évaluation prédictive en vente
Utilisez la science pour avoir les meilleurs candidats devant vous. Une évaluation des compétences objective et spécifique pour les représentants des ventes permet une sélection de candidats prédictive du succès.
Recrutement complet par des experts
Recrutez vos directeurs des ventes sans l’investissement en temps et avec la tranquillité d’esprit de bénéficier de notre expertise. On fait le travail laborieux, vous restez concentré sur votre entreprise.
Implantation d’un processus de recrutement en vente
Notre processus de recrutement est applicable dans toute entreprise. On forme votre équipe à notre méthode et nos outils pour vous permettre de faire des embauches de qualité, en toute autonomie.
Problèmes courants pour recruter les talents en vente
Attirer assez de candidats
Pour trouver les bons candidats pour votre entreprise, il faut un important bassin de candidats. Faites confiance à notre processus pour attirer les talents, quel que soit le poste de vente à combler.
Bien évaluer les compétences pour le poste
Identifier les compétences clés en vente ou en gestion chez chaque candidat peut devenir rapide et précis avec les bons outils d’évaluation des compétences.
Recruter à l’international pour développer les marchés
Pour développer vos marchés locaux, vous aurez besoin de recruter des candidats avec des profils spécifiques. On vous aide à développer votre force de vente à l’international.
Définir le profil pour les postes à combler
Avoir un processus rigoureux pour définir le rôle et le profil pour un poste dans la force de vente est le premier pas vers une embauche réussie. On vous aide à mettre votre recrutement sur la voie du succès.
Intégrer les nouveaux membres de l’équipe de vente
Amener les membres de l’équipe de vente à leur plein potentiel passe nécessairement par un processus d’intégration complet. Bénéficiez de processus d’intégration sur mesure bâtis par nos experts.
Retenir les talents les plus performants
Mettre en place une culture de vente forte permet de garder les talents
de l’équipe de vente engagés. Nos experts vous aident à aligner les éléments de
culture pour y parvenir.
Nous les avons aidés à recruter de nouveaux talents
« On parle d’une augmentation des ventes d’environ 15% après la première année de formation [avec PRIMA], ce qui est non négligeable, surtout dans un environnement de service-conseil comme le nôtre. Et […] on a réussi à enrayer le phénomène de pipeline en dents de scie en mettant en place le système apporté par les gens de PRIMA. »