Nous mesurons les capacités de vente, pas les traits de personnalité
de tous les représentants sont des vendeurs d'élite
de tous les vendeurs sont inefficaces
des candidats recommandés atteignent la moitié supérieure de l’équipe de vente
des candidats non recommandés échouent dans un délai de 6 mois
Votre personnalisation du rôle vous permet de spécifier les exigences uniques de votre poste. Les candidats sont ensuite évalués en fonction de vos critères afin de créer une recommandation adaptée à vos besoins.
L'évaluation des candidats à la vente est conçue pour être facile à utiliser pour vous et vos candidats. Parlez-nous simplement de votre poste de vente, et nous vous donnerons un lien unique à fournir aux candidats. Les candidats remplissent un questionnaire en ligne, puis vous recevez un PDF avec les résultats de l'évaluation par courriel. Simple !
Dès qu'un candidat remplit le questionnaire en ligne, un PDF de l’analyse du candidat en vente vous sera est envoyé par courriel. Les résultats sont également accessibles instantanément via notre Analyseur de candidats en ligne. Vous pouvez également configurer l'automatisation à l'aide de Zapier.
Notre promesse est « Toujours actionnable ou c’est gratuit » ! Nous sommes persuadés que vous aimerez les perspectives uniques qu’offrent nos évaluations. Si ce n’est pas le cas, contactez-nous. On remédiera à la situation.
Nous sommes dévoués à votre succès. Si vous n’êtes pas satisfait de notre produit, faites-le-nous savoir et nous travaillerons avec vous pour y remédier. Si nous ne pouvons pas résoudre le problème, vous pouvez annuler votre abonnement à tout moment.
Découvrez si vos candidats ont le désir et l’engagement qu’il faut pour réussir en ventes. Découvrez également s’ils ont le moral, s’ils aiment vendre, leurs degrés de motivation et s’ils sont extrinsèquement ou intrinsèquement motivés.
Le Percentile des ventes d'OMG est la meilleure mesure de la robustesse des compétences d'un vendeur.
Je recommanderais Prima Ressource aux entreprises qui savent qu’elles ont un plus grand potentiel de croissance de leurs ventes que les résultats qu’elles obtiennent.
On a réussi à enrayer le phénomène de pipeline en dents de scie en mettant en place le système apporté par les gens de Prima Ressource.
Mise en place
Configurez la définition du rôle pour personnaliser l'évaluation OMG de chaque candidat pour le ou les postes à combler.
Configurer les questions de suivi des candidats (facultatif, mais recommandé).
Rédigez une annonce qui sort de l'ordinaire qui décrit votre candidat parfait et ses expériences passées.
Filtrage
Envoyer le lien à chaque candidat pour accéder à l'évaluation.
Disqualifier les candidats non recommandés.
Effectuer des appels de présélection de 5 minutes auprès candidats recommandés et dignes d'intérêt.
Valider les expériences souhaitées et la présence au téléphone.
Il est important d’envoyer le lien vers l’évaluation OMG à tous les candidats. L'évaluation en ligne dure environ une heure. Ce lien peut être inclus dans votre offre d'emploi, envoyé automatiquement par courriel aux candidats ou envoyé manuellement à chaque candidat.
Sourcing
Placer des offres d'emploi sur les sites d'embauche.
Recherche dans les bases de données de CV.
Recueillir les CV.
Entretien
Les candidats recommandés et dignes d'intérêt ayant obtenu les meilleurs résultats lors de leurs appels téléphoniques de 5 minutes sont invités à une entrevue en personne ou par vidéoconférence HD. Vous devez défier les candidats lors de la première entrevue pour vous assurer qu'ils vivent, respirent et possèdent toutes les affirmations sur leur CV.
Entrevue finale
Les candidats qui se démarquent comme étant les plus idéaux pour le rôle reviennent pour un entretien final où vous pouvez vendre l'opportunité.
Sélection
Offre d'emploi.
Acceptation.
Intégration.
WEBINAIRE: COMMENT LES ÉVALUATIONS EN VENTE PEUVENT VOUS AIDER À FAIRE DE MEILLEURS RECRUTEMENTS (48 MINUTES)
Inscrivez-vous pour recevoir les nouveaux billets rédigés par l’équipe de Prima Ressource par courriel.
Les évaluations de candidats primés d'Objective Management Group (OMG) aident les directeurs des ventes à identifier seulement les vendeurs qui réussiront dans le rôle spécifique pour lequel ils sont recrutés, interviewés et sélectionnés. Soutenues par la science et la validité prédictive, les évaluations hautement précises et personnalisables d'OMG aident de manière fiable et cohérente les responsables des ventes à monter des équipes de vente gagnantes. Que ce soit pour les ventes sur le terrain, les ventes aux comptes majeurs, la gestion des comptes, les ventes internes, les ventes entrantes, les ventes sortantes, les ventes par téléphone ou en centre d'appels, OMG a une évaluation des ventes qui conviendra à tout le monde.
Prima Ressource
Fondée en 2007 par Frédéric Lucas, Prima Ressource a aidé plus de 150 entreprises à résoudre leurs problèmes de performance des ventes. Notre approche scientifique de la vente permet d'aider les chefs d'entreprise qui sont engagés sur le chemin de la croissance en agissant durablement sur les axes humains, de structure et d'exécution.
Objective Management Group
Objective Management Group, Inc. est le pionnier et le chef de file dans le domaine de l'évaluation de la force de vente et de la présélection des candidats à la vente. Dirigé par Dave Kurlan, expert de l'industrie de la vente, Objective Management Group, Inc. peut vous aider à mesurer l'efficacité, l'exécution et le potentiel des ventes.
Les forfaits sont facturés mensuellement sur une période d'un an et seront automatiquement renouvelés à moins qu'ils soient annulés.
275 $US/
99 $US/mois
299 $US/mois
599 $US/mois
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Il vous suffit de fournir quelques coordonnées de base et vous serez immédiatement en mesure d'évaluer un vendeur. Pour tirer le meilleur parti de notre essai, utilisez-le pour évaluer un vrai candidat à la vente (pas un employé actuel).
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Tous les abonnements ont une durée d’un an, à la fin de laquelle ils sont renouvelés pour une année. Vous pouvez annuler votre abonnement à tout moment. Vous avez la possibilité d’annuler immédiatement ou à la fin de l’année. Si vous voulez annuler immédiatement, vous devrez effectuer un paiement unique pour le MOINDRE de deux options : (a) équivalant au montant des paiements restants OU (b) des évaluations que vous avez déjà utilisées (275 $/évaluation) moins les paiements que vous avez déjà effectués.
Le coaching est un service à valeur ajoutée que nous fournissons lorsque nous vendons une licence d'évaluation de candidats. Les abonnements sont en libre-service, ce qui signifie que nous avons une bibliothèque de vidéos utiles pour vous aider à comprendre, utiliser et mettre en œuvre nos produits d'évaluation, mais vous ne serez pas guidé par un conseiller en développement des ventes. Si vous êtes à la recherche d'un service complet, contactez-nous.
Nos abonnements ne sont vendus en ligne que par carte de crédit, mais contactez-nous pour d’autres options.
Pour le moment, nous n'offrons pas de conversion entre les licences et les abonnements.
Absolument ! Il vous suffit de vous inscrire à l’un de nos abonnements mensuels, puis de nous contacter et de nous faire savoir que vous souhaitez passer à la facturation annuelle.
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Votre abonnement vous permet d’évaluer uniquement les candidats à la vente (les vendeurs actuels peuvent être évalués dans le cadre d’une évaluation distincte de la force de vente) pour divers rôles de vente (selon le niveau d’abonnement). Chaque niveau d’abonnement comprend un nombre maximum d’évaluations. Il s’agit du nombre total de candidats que vous pouvez évaluer pendant la période d’un an de votre abonnement.
Si vous utilisez toutes les évaluations incluses avant la fin de votre année d’abonnement, vous pouvez passer à un niveau d’abonnement plus élevé.
Vous ne pouvez passer à un niveau d’abonnement inférieur qu’à la fin de l’année d’abonnement.
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